助成金情報について

今、就業規則と同じ様に力を入れているものが助成金です。
助成金とは、返済不要のお金ですので、うまく利用すると資金計画が助かります。

財源は、雇用保険料です。社会保険料は会社と従業員が折半ですが、雇用保険料は会社負担が若干（０.３５％）多いのです。つまり上手に利用すれば回収できますが、面倒くさいとかよく分からないからといって敬遠していると資金の流失という一方通行に陥ってしまいます。この０.３５％は給料２０万円で年間８，４００円です。当たり前ですが、１０人いれば年間８４，０００円となりますので、是非利用することを検討してみてください。

もらえる為の要件（受給要件）は大きく４点です。
①雇用保険の適用事業所であること。（会社が雇用保険に加入していること。）
　また、雇用保険の被保険者がいること。（従業員を雇っていること。）
②助成金３点セット（労働者名簿、賃金台帳、出勤簿またはタイムカード）を整備していること。
　その他、「労働契約書」や「就業規則」なども必要な場合もあります。
③労働者を、会社都合で解雇したことがないこと。
④労働保険料の滞納がないこと。
　２年以上滞納していると、申請できないケースが多い。

以上が、助成金の概略です。
様々な助成金がありますが、私は月に２回助成金のメールマガジンを発行しています。結構お役立ち情報になるはずですので、左下のボタンから申込み、購読してみてください。